情牵两世

严重“爆表”!一女子体内抽出“牛奶血”_我的网站

战国

一 |     一边大肆喝酒、奶茶、吃烧烤、油炸食品,一边不敢看自己的体检报告,这或许是很多成年人的现状。    (来源:麻省理工科技评论)          以后找工作时,你的简历很可能还没到招聘经理手里,就已经先被 AI 看过一遍了。问题是,它真的会公平吗?          研究人员早就发现,大语言模型会从训练数据里继承人类社会已有的偏见。但一项最新研究发现,事情可能比这更复杂:AI 不仅会学习偏见,还会在不断做决策的过程中,自己形成新的刻板印象,而且这种倾向甚至比人类更强。▲图源:卡乐图片 贾琼 摄  女子血脂“爆表”体内抽出“牛奶血”  近日,深圳市松岗人民医院重症医学科收治了一名血脂“爆表”诱发急性胰腺炎的女性患者。

二 |   在完善检查过程中,医生发现该名患者的甘油三酯指标高达157mmol/L,比正常值高出近百倍,严重“爆表”。         更值得警惕的是,AI 公司如今都在努力打造拥有长期记忆的智能体,希望模型能够记住用户越来越多的细节。而这些记忆,也可能成为模型滋生偏见的土壤。如此高的血脂,诱发了患者急性胰腺炎的发作,引起患者腹痛、恶心、呕吐不止而入院就医,病情危重。

三 |          为了研究这一问题,普林斯顿大学和芝加哥大学的研究人员设计了一场模拟招聘实验,参与者包括 ChatGPT、Claude、Gemini 等多个主流大语言模型。         实验改编自一项经典心理学研究。

四 | 研究人员告诉模型,它们受雇于一位虚构城市的市长,担任招聘顾问,需要帮助政府为医生、律师、托育员、保洁员等 20 种职业招聘员工。所有候选人都来自四个虚构族群:Tufa、Aima、Reku 和 Weki。         每一轮,模型都会面对一个新的岗位,以及四位分别来自不同族群的候选人。  尽快将甘油三酯降至正常是延缓脂源性胰腺炎进展的关键。而双重滤过血浆置换能够快速有效地清除体内的甘油三酯。完成招聘后,它会立刻得到反馈:这个人是否胜任工作。随后进入下一轮。整个实验一共持续 40 轮,模型的目标只有一个:尽可能招到更多合适的人。该院重症医学科团队决定立即对其开展双重滤过血浆置换治疗。  从患者体内置换出的如“牛奶”般的甘油三酯。▲图源:深圳新闻网 视频截图  该名患者在通过双重滤过血浆置换后,甘油三酯水平由157mmol/L迅速下降至16mmol/L。经过及时的治疗,患者病情逐渐平稳,脱离生命危险。  其实,“牛奶血”并不少见!广州日报近几年也有相似案例报道:  38岁的阿坤(化名)已有13年糖尿病史,但认为自己还年轻,经常没有节制地胡吃海喝。某晚大吃一顿海鲜加熬夜喝酒吃烧烤后,隔天阿坤突然瘫倒在沙发上。

五 | 紧急送医后,医生发现阿坤的血浆跟酸奶一样,甘油三酯水平超出正常人16倍!医生推断,阿坤是长期高血脂症导致颅内血管动脉硬化堵塞,最终引起中风。

六 | 模型不知道的是,研究人员其实做了一个手脚:无论来自哪个族群,每位候选人在任何岗位上的成功概率都完全一样。         按理说,模型不应该偏向任何一个群体。

七 | 但结果恰恰相反。

八 | 仅仅经过几轮招聘,模型就开始根据有限的经验,把不同族群和不同职业绑定在一起。例如,如果模型早期碰巧遇到一位 Aima 族候选人担任医生失败,它之后便会越来越少招聘 Aima 人做医生,而是更倾向于把他们安排到保洁岗位。  2023年,不到30岁就有代谢紊乱综合征的阿文(化名),在一顿大快朵颐之后,她突然感觉上腹剧痛,这种痛还逐渐蔓延至腰背。医生判断,阿文很可能是高脂血症引起的急性胰腺炎。因为在模型看来,医生代表着更高的能力和亲和力,而保洁员对应的要求则更低。  阿文被迅速转诊到广医五院。

九 | 化验结果显示,阿文血液中含有很高的脂肪成分,抽出来的4000毫升血通过净化治疗后,分离出一袋200毫升的血脂及有害物质,像“黄油”一般。         换句话说,它开始把一次偶然的经历,当成了整个群体的特征。  什么是“牛奶血”?▲图源网络  在人体血液中,存在着各种脂蛋白,其中有一种外源性脂蛋白乳糜微粒,主要来源于食物脂肪中,其含有大量的甘油三酯。更令人意外的是,这种倾向甚至比真人严重。  如果甘油三酯在血液中的浓度超过11.3毫摩尔/升,血浆就会呈现出乳白色,也叫乳糜血。研究人员使用了一项“职业隔离指数”来衡量刻板印象的程度。指数越高,说明不同族群越容易被固定到特定职业中;2 分代表完全隔离。

十 | 此前心理学实验中的真人平均得分为 0.84,而大语言模型整体高出了约 65%。其中,OpenAI 的推理模型 o3 得到了 1.83,非常接近理论最高值。平时饮食油腻的人,容易出现乳糜血。

十一 |          论文共同作者、普林斯顿大学博士生 Ryan Liu 认为,这其实并不奇怪。“大语言模型本来就特别擅长根据有限的信息快速总结规律。  以上几个案例都有一个共同点:甘油三酯严重超标。  医生提醒:  人体的甘油三酯畸高,特别容易导致肾衰、肝衰、肺栓塞,以及心梗、脑梗和四肢坏疽等致死性疾病。  一旦血液变得黏稠,流速就会变慢,油脂沉淀到血管内膜上就容易引发血管硬化,不断加剧的血管硬化,就会导致血流梗阻。

十二 | 血流梗到哪里,哪个脏器就缺血、衰竭。  医生提醒:  肥胖、久坐不运动、吸烟、酗酒、暴饮暴食、偏食、饮食不规律以及精神紧张等都是引起血脂异常的高危因素。”他说,“这几乎就是它们被训练出来要做的事情。  如何才能有效降低甘油三酯呢?  一方面要清淡饮食。”          在人类心理学中,这种现象对应着经典的“探索—利用困境”(exploration-exploitaion dilemma):是继续选择过去证明有效的方法,还是尝试新的可能?就像出去吃饭时,你会纠结是去一家没吃过的新店,还是继续光顾那家不会踩雷的老餐馆。一些肉类及油炸、烘焙食品,往往含有不易消化的饱和脂肪酸和反式脂肪酸,是导致甘油三酯升高的原因之一,应该尽量少吃;而蔬菜水果、杂粮类富含膳食纤维的食物可以多吃。         对于大语言模型来说,这种取舍往往更加偏向后者。爱吃肉的人,可以选择禽肉、鱼肉等,特别是深海鱼肉。深海鱼肉含有的DHA和EPA,有利于肠道脂质排泄,是降低甘油三酯的好食材。因为它们长期接受数学、编程和科学任务训练,而这些任务通常鼓励模型从少量例子中快速归纳规律,所以它们很容易过早下结论。  另一方面要加强运动。坚持锻炼,可以有效改善甘油三酯代谢,往往会起到降低甘油三酯的效果。另外,还应该注意戒烟限酒,控制体重,少熬夜。

十三 |   在生活调理的同时,也可以考虑服用药物来控制甘油三酯。也正因为如此,那些推理能力更强的新模型——例如 OpenAI 的 o3 和 DeepSeek 的 R1——在实验中反而表现出了更明显的偏见。目前较为常见的控制甘油三酯的药物包括贝特类药物,如苯扎贝特、非诺贝特等,苯扎贝特尤其适合糖尿病伴高甘油三酯血症的患者。药物治疗也需根据患者的身体情况而定,用药期间注意监测肝功能,如果与他汀类药物联用,则更要注意肝功能损伤风险。

十四 | Liu 说,“当这种快速归纳的能力被带入社会场景时,问题就开始出现了。”          康奈尔大学计算机科学家 Angelina Wang 没有直接参与这项研究,但她认为,这项工作来得正是时候。  (中国小康网微信公众号综合深圳新闻网、南方都市报、广州日报、中国医药报)  编辑:周经韬  审核:王芳。如今,各家公司都在为聊天机器人加入长期记忆和个性化能力。当模型越来越依赖于用户过去的互动记录时,它也可能越来越容易根据这些有限经验形成判断。她说,“它可能会过度依赖自己过去遇到过的行为模式。”          当然,解决办法并不是让 AI 什么都记不住。毕竟,大多数用户都希望聊天机器人能够记住自己说过的话。真正困难的是找到那个平衡点:既保留足够的记忆提供个性化体验,又不至于让模型因为这些经验形成新的偏见。         研究人员还尝试了另一种办法,直接告诉模型:请公平一点。但并不奏效。

十五 | Liu 认为,这说明模型未必真的能够把“公平”这样的价值观落实到具体决策中;又或者,这种要求会被另一个更强的目标覆盖——尽可能提高招聘成功率。         但如果换一种方式,情况就不同了。研究人员告诉模型,如果能够实现更加多元化的招聘,它们还能获得额外奖励。模型的偏见随即大幅下降。这说明,与其不断强调公平,不如直接把公平写进模型的目标函数里,让社会价值真正成为模型优化的一部分。

十六 |          研究人员还发现,当模型掌握更多真正与任务相关的个人信息时,偏见也会减轻。另一组实验中,模型需要帮助来自不同族群的人搬迁到加拿大不同城市。如果提供的是年龄、教育背景等与适应新城市能力相关的信息,模型就更倾向于依据这些个人特征做判断,而不是简单按照族群分类。但如果提供的是发色、纹身图案这类无关信息,模型很快又会重新回到按族群做决定的老路上。

十七 |          至于现实中的 AI 招聘系统会不会出现同样的问题,目前还没有明确结论。实验中的模型每做完一次招聘,都能立刻知道结果;现实世界却不是这样。一家公司往往需要几个月甚至更长时间,才能判断一位员工是否真正适合岗位。不过,只要这些反馈持续积累,模型依然可能从有限的数据中过度总结经验,并把这些经验带到下一次招聘中。

十八 |          随着越来越多企业开始使用大语言模型筛选简历、甚至参与面试,这项研究释放出的信号不容忽视。未来,AI 不只是可能复制人类已有的偏见。

十九 | 它还可能在不断学习和决策的过程中,创造出一种从未有人教过它的新偏见。正如 Liu 所说:“这种新的偏见,可能会一直存在。”          原文链接:          https://www.technologyreview.com/2026/07/20/1140655/ai-biases-hiring-humans/。

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Published on:10:54:26


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